Blockchain, Metaverse und NFTs – wie passen diese in die Business Strategie unserer Klienten? Mit dieser Frage beschäftigen sich hartmann consultants eingehend und bringen das Know-how von Spezialisten, wie Salesforce und Highsnobiety, zu unseren Klienten. Unsere Experten sind sich einig: Das Web3 wird, mit all seinen Technologien, ein Identifikationsstifter ohne Limit werden. Dies gilt für den einzelnen User, wie für dort präsente Unternehmen. Was impliziert diese Tatsache für Employer Brands, um die besten Talente des realen wie digitalen Arbeitsmarkts für sich zu gewinnen?
Auch, um neben längst bekannten und in den vergangenen Jahren zigfach besetzten digitalen Positionen wie bspw. die des „Head of eCommerce“ und die des „Head of Online Marketing“, brandneue Berufsbilder und deren Anforderungen benennen zu können und diese oft nicht stereotypischen Karrieren begeistern zu können? Keinesfalls sollten wir hierbei von einer abstrakten Parallelwelt sprechen, sondern diesen erweiterten Unternehmensaktionsraum aus HR-Sicht mit viel Gestaltungspower erobern. Wird es für jede zukunftsfähige HR-Strategie nicht zwingend werden, einerseits mit einer hippen Web3-Präsenz zu glänzen und gleichzeitig das Zusammenwirken von NFTs und Web3 sowie relevanter Technologien, wie Virtual Reality und Augmented Reality so fundiert und rasch wie möglich zu verstehen?